當(dāng)前時(shí)間為：
組織機(jī)構(gòu)
魅力一中 輝煌卓著
為規(guī)范我校招聘教師（會(huì)計(jì)）、職員的管理，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬，根據(jù)社會(huì)人事改革發(fā)展趨勢(shì)，借鑒兄弟單位管理的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。
一、招聘教師（會(huì)計(jì)）的管理辦法
（一）招聘教師（會(huì)計(jì)）的工資按崗計(jì)酬，構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資、技術(shù)職稱(chēng)工資、校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資、績(jī)效工資等。
1、基礎(chǔ)工資（含個(gè)人保險(xiǎn)）：大學(xué)本科及以上學(xué)歷800元/月（國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷）；其余700元/月。
2、技術(shù)職稱(chēng)工資：僅限獲得與學(xué)校所聘崗位相應(yīng)技術(shù)職稱(chēng)的人員，標(biāo)準(zhǔn)如下：
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職稱(chēng)等級(jí)
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高級(jí)
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中級(jí)
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初級(jí)
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職稱(chēng)工資
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300元/月
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200元/月
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100元/月
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3、結(jié)構(gòu)工資：招聘教師（會(huì)計(jì)）享受校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資。
4、績(jī)效工資：招聘教師（會(huì)計(jì)）按校內(nèi)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。
（二）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)校將統(tǒng)一為招聘教師（會(huì)計(jì)）辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。設(shè)三類(lèi)繳費(fèi)基數(shù)，其標(biāo)準(zhǔn)和繳納比例、金額如下：
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類(lèi)別
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養(yǎng)老保險(xiǎn)
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醫(yī)療保險(xiǎn)
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繳費(fèi)基數(shù)（元）
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單位繳納部分（20%）
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個(gè)人繳納部分（8%）
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繳費(fèi)基數(shù)（元）
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單位繳納部分（6%）
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個(gè)人繳納部分（2%）
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高級(jí)
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1400
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280
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112
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1153
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69.2
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23
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中級(jí)
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1200
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240
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96
|
1153
|
69.2
|
23
|
|
初級(jí)
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1000
|
200
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80
|
1153
|
69.2
|
23
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（三）試用期（一年）內(nèi)只發(fā)放基礎(chǔ)工資和結(jié)構(gòu)工資，不享受技術(shù)職稱(chēng)工資。三節(jié)和春節(jié)福利按在職教師的1/2發(fā)放。
二、招聘職員的管理辦法
（一）招聘職員的工資按崗計(jì)酬，構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、校齡工資、加班補(bǔ)貼等。
1、基礎(chǔ)工資（含個(gè)人保險(xiǎn)）：大學(xué)本科及以上800元/月（國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷）；其余700元/月。
2、崗位工資：具體工種及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
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崗位類(lèi)別
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工種范圍
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崗位工資
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一類(lèi)崗位
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機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員、水電工、園藝師
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260元/月（班車(chē)A證350元）
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二類(lèi)崗位
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其他崗位職員
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150元/月
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一類(lèi)崗位人員須有與本崗位相符合的從業(yè)資格證書(shū)才能享有相應(yīng)的崗位工資，無(wú)證書(shū)者，享受二類(lèi)崗位的崗位工資。
3、校齡工資：在我校工作滿一年者，每年增加校齡工資10元/月（返聘人員，校齡從返聘日計(jì)）。
4、加班補(bǔ)貼：按《新鄉(xiāng)市一中行政人員加班管理試行辦法》執(zhí)行。
（二）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)校將統(tǒng)一為招聘職員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)和繳納比例、金額如下：
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養(yǎng)老保險(xiǎn)
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醫(yī)療保險(xiǎn)
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||||
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繳費(fèi)基數(shù)（元）
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單位繳納部分（20%）
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個(gè)人繳納部分（8%）
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繳費(fèi)基數(shù)
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單位繳納部分（6%）
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個(gè)人繳納部分（2%）
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1000
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200
|
80
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1153
|
69.2
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23
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（三）寒暑假期工資發(fā)放分三類(lèi)情況：
1、假期期間沒(méi)有承擔(dān)學(xué)校工作的，學(xué)校只負(fù)責(zé)繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)；
2、寒假工作滿一周以上、暑假工作滿兩周以上，增發(fā)基礎(chǔ)工資；
3、寒假工作滿兩周以上、暑假工作滿一月以上，享受全額工資；
（四）福利部分：
1.三節(jié)和春節(jié)：校齡每滿一年發(fā)現(xiàn)金福利部分的20％，依次上升，直至發(fā)放100％；實(shí)物福利發(fā)放100%。
2.年終洗滌費(fèi)、三八節(jié)福利按全數(shù)發(fā)放。
（五）婚（產(chǎn)）假、病假期間工資
1.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策人員，婚（產(chǎn)）假期間享受基礎(chǔ)工資（上班后次月補(bǔ)發(fā)）；
2.病假期間享受基礎(chǔ)工資一半（上班后次月補(bǔ)發(fā)）。
（六）工資的扣除：
1.依據(jù)請(qǐng)假手續(xù)，事假扣除（基礎(chǔ)工資﹢校齡工資）÷22×請(qǐng)假天數(shù)；病假按事假的一半計(jì)算。
2．學(xué)校各類(lèi)考勤遲到一次扣除10元，早退一次30元，曠工半天扣除50元。
3.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗按曠工處理，凡有曠工者當(dāng)月考核為“C”，每曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，累計(jì)曠工達(dá)到七天者解除勞動(dòng)合同。
（七）考核績(jī)效獎(jiǎng)
學(xué)期考核A檔者300元，B檔100元，C檔0元。學(xué)期出勤不足兩個(gè)月者不參加考核，不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。
（八）招聘人員試用期（一年）內(nèi)的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不再享受其它待遇。
 
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