當前時間為：
組織機構
魅力一中 輝煌卓著
為規(guī)范我校招聘教師（會計）、職員的管理，逐步實現同工同酬，根據社會人事改革發(fā)展趨勢，借鑒兄弟單位管理的經驗，結合我校實際，特制定本辦法。
一、招聘教師（會計）的管理辦法
（一）招聘教師（會計）的工資按崗計酬，構成包括基礎工資、技術職稱工資、校內結構工資、績效工資等。
1、基礎工資（含個人保險）：大學本科及以上學歷800元/月（國家承認學歷）；其余700元/月。
2、技術職稱工資：僅限獲得與學校所聘崗位相應技術職稱的人員，標準如下：
|
職稱等級
|
高級
|
中級
|
初級
|
|
職稱工資
|
300元/月
|
200元/月
|
100元/月
|
3、結構工資：招聘教師（會計）享受校內結構工資。
4、績效工資：招聘教師（會計）按校內績效考核辦法執(zhí)行。
（二）根據相關法律規(guī)定，學校將統(tǒng)一為招聘教師（會計）辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。設三類繳費基數，其標準和繳納比例、金額如下：
|
類別
|
養(yǎng)老保險
|
醫(yī)療保險
|
||||
|
繳費基數（元）
|
單位繳納部分（20%）
|
個人繳納部分（8%）
|
繳費基數（元）
|
單位繳納部分（6%）
|
個人繳納部分（2%）
|
|
|
高級
|
1400
|
280
|
112
|
1153
|
69.2
|
23
|
|
中級
|
1200
|
240
|
96
|
1153
|
69.2
|
23
|
|
初級
|
1000
|
200
|
80
|
1153
|
69.2
|
23
|
（三）試用期（一年）內只發(fā)放基礎工資和結構工資，不享受技術職稱工資。三節(jié)和春節(jié)福利按在職教師的1/2發(fā)放。
二、招聘職員的管理辦法
（一）招聘職員的工資按崗計酬，構成包括基礎工資、崗位工資、校齡工資、加班補貼等。
1、基礎工資（含個人保險）：大學本科及以上800元/月（國家承認學歷）；其余700元/月。
2、崗位工資：具體工種及補貼標準如下：
|
崗位類別
|
工種范圍
|
崗位工資
|
|
一類崗位
|
機動車駕駛員、水電工、園藝師
|
260元/月（班車A證350元）
|
|
二類崗位
|
其他崗位職員
|
150元/月
|
一類崗位人員須有與本崗位相符合的從業(yè)資格證書才能享有相應的崗位工資，無證書者，享受二類崗位的崗位工資。
3、校齡工資：在我校工作滿一年者，每年增加校齡工資10元/月（返聘人員，校齡從返聘日計）。
4、加班補貼：按《新鄉(xiāng)市一中行政人員加班管理試行辦法》執(zhí)行。
（二）根據相關法律規(guī)定，學校將統(tǒng)一為招聘職員辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。繳費基數、標準和繳納比例、金額如下：
|
養(yǎng)老保險
|
醫(yī)療保險
|
||||
|
繳費基數（元）
|
單位繳納部分（20%）
|
個人繳納部分（8%）
|
繳費基數
|
單位繳納部分（6%）
|
個人繳納部分（2%）
|
|
1000
|
200
|
80
|
1153
|
69.2
|
23
|
（三）寒暑假期工資發(fā)放分三類情況：
1、假期期間沒有承擔學校工作的，學校只負責繳納相應保險費；
2、寒假工作滿一周以上、暑假工作滿兩周以上，增發(fā)基礎工資；
3、寒假工作滿兩周以上、暑假工作滿一月以上，享受全額工資；
（四）福利部分：
1.三節(jié)和春節(jié)：校齡每滿一年發(fā)現金福利部分的20％，依次上升，直至發(fā)放100％；實物福利發(fā)放100%。
2.年終洗滌費、三八節(jié)福利按全數發(fā)放。
（五）婚（產）假、病假期間工資
1.符合國家計劃生育政策人員，婚（產）假期間享受基礎工資（上班后次月補發(fā)）；
2.病假期間享受基礎工資一半（上班后次月補發(fā)）。
（六）工資的扣除：
1.依據請假手續(xù)，事假扣除（基礎工資﹢校齡工資）÷22×請假天數；病假按事假的一半計算。
2．學校各類考勤遲到一次扣除10元，早退一次30元，曠工半天扣除50元。
3.未經請假或請假未經批準而擅自離崗按曠工處理，凡有曠工者當月考核為“C”，每曠工一天扣發(fā)當月工資的10%，累計曠工達到七天者解除勞動合同。
（七）考核績效獎
學期考核A檔者300元，B檔100元，C檔0元。學期出勤不足兩個月者不參加考核，不發(fā)績效獎。
（八）招聘人員試用期（一年）內的工資按以下標準發(fā)放，不再享受其它待遇。
 
|
